Менеджер по обучению и развитию персонала

Ищем человека, который любит понятный порядок, умеет объяснять простыми словами и хочет влиять на результат склада через обучение. Роль очень практичная: много общения, анализа ошибок и доведения новых сотрудников до стабильного выполнения стандартов. Нужен специалист, который возьмёт на себя обучение и адаптацию складского персонала (комплектовщики, грузчики) и поможет снизить ошибки в операциях.

Задачи:

Обучение и адаптация новичков:

• проводить первичное обучение складских сотрудников
• объяснять топологию склада: зоны, маршруты, логика хранения
• сопровождать «первый день»: пропуск, первичные инструктажи, ввод в процессы
• помогать с доступами и настройками портала (логины/пароли/прохождение материалов)

Работа с качеством и ошибками:

• анализировать ошибки действующих сотрудников
• проводить разборы ошибок и точечное обучение «под задачу»
• снижать процент брака/ошибок через понятные инструкции и контроль знаний

Методическая часть:

• создавать обучающие памятки, простые инструкции, чек-листы
• создавать проверочные тесты (в т.ч. на портале)

Администрирование:

• еженедельная отчетность по задачам/обучению
• временно — ведение табеля по стажёрам

График:

• стандартный график (подробнее обсудим на интервью)
• желательно: 1 раз в 2 недели ночная смена 19:00–03:00 (обучение сотрудников)
• на следующий день вы не работаете

KPI должности:

• скорость адаптации нового сотрудника
• процент прохождения испытательного срока
• снижение % ошибок в складских операциях
• прохождение тестов и материалов на портале

Портрет кандидата:

• подойдут кандидаты из ролей: бригадир/старший смены, наставник на складе, специалист по обучению «синих воротничков», координатор адаВажно:
• опыт работы на складе или сильное желание и готовность погружаться в складскую реальность
• вы — наставник по природе: умеете обучать без «умничанья»
• простая грамотная речь, умение объяснять «на пальцах»
• уверенный пользователь Word/Excel (таблицы, отчеты, памятки)
• будет плюсом: опыт с ТСД, WMS/порталами обучения*

Личные качества:

• ориентация на результат
• внимание к людям: новичкам страшно/непонятно — вы помогаете спокойно
• любовь к порядку и процессам
• желание развиваться: есть перспектива расти в методологию/офисные HR-задачи

Мы гарантируем:

• стабильное работа: ТК РФ, бессрочный договор
• доход: 90 000 ₽ оклад + до 20 000 ₽ премия ежемесячно
• понятная роль с измеримым результатом (KPI прозрачны)
• возможность прокачаться в создании материалов, тестов, методологии
• если ваша цель — со временем перейти в офисную HR/обучение/методику — мы это поддержим и поможем
• ДМС, корпоративный фитнес
• дополнительные дни отпуска от работодателя
• корпоративные мероприятия: волейбол, футбол, лекции и многое другое

Условия:

• испытательный срок: 3 месяца
• формат: офис/склад